Вопрос№1

В каких случаях при привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам учитывается мнение выборного профсоюзного органа организации?

1 При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия

2        При привлечении по приказу работодателя

3        Для прохождения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

4        При необходимости закончить работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей

5        При производстве общественно необходимых работ по  водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование

Вопрос№2

В каких случаях работодатель не имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника?

1        Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия

2        Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

3        Для замещения отсутствующего работника, выполняющего работу более низкой квалификации

4        Для предотвращения временной приостановки по причинам экономического, технологического характера

5        Для предотвращения временной приостановки по причинам технического или организационного характера

Вопрос№3

В каких случаях работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты?

1        В любом случае

2        В случае производственной необходимости

3        В случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда

4        По требованию работника

5        Определяется трудовым или коллективным договором

Вопрос №4

Обучение и инструктаж по безопасности труда, носящий непрерывный и многоуровневый характер проводится на:

1        Предприятиях промышленности, транспорта и связи

2        Предприятиях строительства а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности

3        В общеобразовательных и профессиональных учебных заведения

4        На предприятиях, указанных в ответах 1и2

5.Все ответы верны

Вопрос№5

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к  работе работника?

1        При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а  также не прошедшего проверку знаний по охране труда

2        Не прошедшего предварительный или периодический медосмотр, а также по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами

3        По требованию представителей вышестоящей организации и или коллектива

4        Перечисленных в ответах 1и2

5        Перечисленных в ответах 1,2 и3

Вопрос№6

В каких  случаях рекомендуется работникам бесплатная выдач молока или равноценных пищевых продуктов?

1        На работах с вредными условиями труда

2        На работах с тяжелыми условиями труда

3        На работах с источниками радиоактивных излучений

4        На работах с источниками неионизирующих излучений

5        Перечисленных в ответах 1-5 совместно

Вопрос№7

В какой срок должно быть исполнено решение о  восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, т.е. издан приказ?

1        В 10-ти дневный срок

2        Решение может быть обжаловано, в таком случае – только после оставления решения в силе вышестоящим судом

3        В 15-ти дневный срок со дня получения решения суда работодателем

4        Немедленно по вынесении решения суда

5        В 15-ти дневный срок со дня вынесения решения суда

Вопрос №8

На кого возлагается ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по безопасности труда в целом по предприятию?

1. На работника. Контролирует начальник подразделения (участка, цеха, лаборатории, мастерской)

2.      На инженера по охране труда

3.      На работодателя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская)- на руководителя подразделения

4.      На лиц, указанных в ответах 1и2, а также на профсоюзного работника, курирующего вопросы охраны труда

5.      Все ответы верны.

Вопрос№9

В какой срок могут обращаться работники в случае нарушения их прав, в комиссию по трудовым спорам?

1        В течении 6 месяцев с момента нарушения своего права

2        В 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Допускается пропуск установленного срока по уважительным причинам, в этом случае комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу

3        В 6-ти месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении  о нарушении своего права. Допускается пропуск установленного срока по уважительным причинам, в этом случае комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

4        По закону срока давности для обращения не существует

5        В течении 1 месяца с момента нарушения своего права

Вопрос№10

В какой срок  проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве со  смертельным исходом?

1        3-х дней

2        5 дней

3        15 дней

4        30 дней

5        устанавливается работодателем по согласованию с профкомом

Вопрос№11

В какой срок работодатель вправе наложить взыскание на работника в случае нарушения им трудовой дисциплины?

1        В течении календарного года со дня совершения

2        В течении двух месяцев со дня обнаружения

3        Срок не ограничен

4        В течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения

5        Срок не ограничен при установлении факта нарушения при проведении ревизии, проверки

Вопрос №12

Кто контролирует своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия?

1.      Отдел (бюро, инженер ) охраны труда

2.      Работодатель от предприятия

3.      Инженерно- технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом Работодателем

4.      Высококвалифицированные работники

5.      Лица, указанные в ответах 1 и 3

Вопрос№13

В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников?

1        В размере трех среднемесячных заработков

2        В размере недельного заработка

3        В размере двух среднемесячных заработков

4        В размере среднемесячного заработка

5        В размере месячной тарифной ставки или должностного оклада

Вопрос№14

В каком размере работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?

1        В размере прямого действенного ущерба

2        В размере прямого действенного ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды0

3        В размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам

4        В размере прямого действенного ущерба, но не более должностного оклада

5        В размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, но не более двух месячных окладов.

Вопрос№15

В каком случае работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника по своему распоряжению?

1        Для возврата необоснованно выплаченного поощрения, премии

2        При увольнении работника вследствие сокращения численности или штата работников организации до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска

3        Для возмещения ущерба, причиненного работником в размере, превышающем 20 процентов заработка

4        Для возврата заработной платы, если та была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

5        В случаях, указанных в ответах 1и4

Вопрос №16

С какой периодичностью должны проходить обучение по охране труда и переаттестацию руководители предприятий и инженера по охране труда?

1.      Каждый год

2.      Не реже одного раза в пять лет

3.      Определяется предписанием государственной инспекцией труда

4.      По усмотрению Работодателя

5.      Один раз в три года

Вопрос№17

В каком случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника?

1        В случае длительного прогула

2        В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

3        В случаях прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне, а также в случаях, устанавливаемых коллективным договором

4        В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата

        5   При совершении работником, выполняющим воспитательные функции,         аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Вопрос№18

В течение какого времени работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выплачивается средний заработок?

1        В течении 6 месяцев

2        Срок определяется коллективным или трудовым договором по согласованию с профкомом

3        В течение 2 месяцев

4        В течение 1 месяца

5        На весь период заболевания до полного выздоровления

Вопрос№19

В течении какого времени акт о несчастном случае на производстве с материалами расследования хранится в организации по месту работы пострадавшего с момента несчастного случая?

1        В течении 15 лет

2        Не более 45лет

3        В течении 15 лет, при смертельном исходе 45 лет

4        В течении 45 лет

5        Срок хранения зависит от тяжести несчастного случая, определяется государственным инспектором труда по согласованию с органами исполнительной власти субъекта РФ.

Вопрос №20

Кто допускается к замещению должности специалиста по охране труда?

1.      Лица ,имеющие высшее техническое образование

2.      Лица, имеющие диплом о присвоении квалификации специалиста по охране труда

3.      Лица, имеющие стаж работы в этой должности (специальности) не менее одного года

4.      Лица, прошедшие обучение по безопасности труда по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций

5.Ответы 2,3 и 4

Вопрос №21

Какой срок определен законом для предупреждения работника о предстоящем введении новых условий оплаты труда?

1        Не позднее чем за два месяца до их введения

2        Не позднее чем за один месяц до их введения

3        Не позднее чем за неделю

4        По усмотрению работодателя

Вопрос №22

За какой период времени работник обязан предупредить работодателя о намерении увольнения по собственному желанию, без уважительных на то причин (или просто отказ в их указании)?

1        2месяца

2        2недели

3        3недели

4        устанавливается внутренними нормативными актами организации

5        1 месяц

Вопрос №23

Что обязаны перед началом трудовой деятельности на новом рабочем месте – пройти все работники организации, включая ее руководителя?

1        Ознакомиться со своим должностным регламентом

2        Обязаны пройти обучение по охране труда и проверку знаний в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

3        Обязаны ознакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка

4        Должны ознакомится с опасными производственными объектами и их местонахождением на территории организации

5        Все ответы совместно

Вопрос №24

Кто входит в состав комиссии для проверки знаний руководителей и специалистов предприятий?

1.      главные специалисты (механик, энергетик, технолог)

2.      инженер по охране труда, а в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда

3.      представители профсоюзного комитета

4.      конкретный состав экзаменационных комиссий определяют работодатель

5.      все ответы верны, при условии, что все вышеперечисленные специалисты аттестованы по охране труда, как члены комиссии по проверке знаний по охране труда

Вопрос №25

Кто включается дополнительно в состав комиссии при групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 и более человек?

1        Представители федеральной инспекции труда, представители общероссийского объединения профессиональных союзов

2        Представители Федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности

3        Представители прокуратуры

4        Ответы 1и2 совместно

5        Ответы 1,2,3 совместно

Вопрос №26

Кто возглавляет  состав комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая на производстве,  происшедшего в организации?

1        Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай

2        Работодатель или уполномоченное им лицо из числа своих заместителей

3        Государственный инспектор труда

4        Комиссию возглавляет работодатель, утверждает государственный инспектор по охране труда

5        Специалист  по охране труда

Вопрос №27

Кто осуществляет государственный надзор и контроль во всех организациях на территории Российской Федерации за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1        Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом

2        Органами государственной инспекции труда

3        Органами местного самоуправления

4        Ростехнадзором

5        В совокупности ответы 1 и 2

Вопрос №28

Какой категорией работников при поступлении на работу назначается прохождение Вводного инструктажа по охране труда?

1.      Только  работникам рабочих специальностей без опыта работы и практикантам

2.      Только с работникам рабочих специальностей и учащимся, прибывшими на практику

3.      Всем вновь принимаемым на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности

4.      Лицам, указанными в ответе 3, а также  временным работникам, командированным, учащимся и студентам, прибывшими на производственное обучение

5.      Только работникам рабочих специальностей без среднего образования и опыта работы, а также  практикантам.

Вопрос №29

Кто расследует несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю?

1        Комиссия, создаваемая государственной инспекцией труда

2        Комиссия предприятия, на котором произошел несчастный случай при участии уполномоченного представителя организации, направившей пострадавшего работника

3        Комиссия образованная работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай

4        Комиссия, создаваемая органом исполнительной власти субъекта РФ, ведающего вопросами охраны труда

5        Совместная комиссия, создаваемая руководством этих предприятий

Вопрос №30

Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

1        Не может

2        Может, при согласовании с профсоюзной организацией

3        Условие, указанное в ответе 2, при проведении соответствующего обучения, инструктажа

4        Может, в случаях взаимного согласия при изменении условий трудового договора

5        Ответы 3и4 совместно

Вопрос №31

На какой период  времени может быть переведен работник, в случае производственной необходимости, без его согласия - на не обусловленную трудовым договором работу?

1        До 6 месяцев

2        До 2 месяцев

3        Срок перевода неограничен

4        До 15 дней

       5    До 1 месяца

Вопрос №32

В каком документе фиксируется проведение вводного инструктажа?

1.      Записью в журнале регистрации вводного инструктажа

2.      Записью в журнале регистрации вводного инструктажа с одновременной записью в наряде- допуске к работам

3.      В личной карточке прохождения обучения

4.      Записью в наряде- допуске к работам

5.      Ответы 1и 3 совместно с записью в документе о приеме на работу.

Вопрос №33

На какой максимальный период может  устанавливаться испытательный срок для работника, при приеме на работу, в целях проверки его соответствия поручаемой работе?

1        Не более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев

2        Не более двух месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – пяти месяцев

3        Не более трех месяцев для всех категорий работников

4        Не более шести месяцев для всех категорий работников

5        Законодательством не  определено

Вопрос №34

На какой срок может заключаться коллективный договор и  с какого момента он вступает в силу?

1        На срок не более трех лет

2        На срок, определяемый рабочим коллективом

3        Коллективный договор заключается на срок не более пяти лет и вступает в силу со дня утверждения органом исполнительной власти субъекта РФ

4        Указанных в ответах 1 или 2

5        Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором

Вопрос №35

На какую категорию работников распространяется действие коллективного договора?

1        На всех работников данной организации, кроме ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, где должен иметься свой коллективный договор

2        На всех работников данной организации, ее филиала, представительства – за исключением работающих по совместительству

3        На работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

4        На всех работников данной организации, за исключением работников, принятых временно, на срок до 3-х месяцев

5        На лиц, указанных в коллективном договоре

Вопрос №36

С какой категорией работников проводится первичный инструктаж на рабочем месте?

1.      Со всеми вновь принятыми на предприятие. С работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками

2.      Абсолютно со всеми работниками, прибывшими на предприятие, кроме инженерно- технических работников, прошедших обучение

3.      С лицами, указанными в ответе 1, а также со строителями, выполняющими строительно- монтажные работы на территории действующего предприятия

4.      С лицами, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента.

5. Со всеми работниками, кроме инженерно- технических работников, которых освобождает работодатель на основании утвержденного «Перечня…»

Вопрос №37

Обязательно ли участие профкома при рассмотрении вопроса увольнения работника в соответствии с пунктом 5 статьи 81 (неоднократное неисполнение работником, имеющего дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей /без уважительных причин/).

1        Не обязательно

2        Обязательно, если работник является членом профсоюза

3        Обязательно в любом случае

4        По усмотрению работодателя

5        По усмотрению профкома

Вопрос №38

Прекращается ли действие срочного трудового договора при истечении срока, на который он был заключен?

1        Продолжается, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений

2        Прекращается

3        Продолжается по письменному заявлению работника о продлении трудового договора

4        Указанный в ответе1, а также если работник не был предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения

5        Прекращается, если работник был предупрежден о расторжении трудового договора за 2 дня

Вопрос №39

При каких обстоятельствах работодатель не может расторгнуть трудовой договор?

1        При ликвидации предприятия, сокращения штата или численности работников, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

2        В случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

3        При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда

4        В случае однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

5        В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

Вопрос №40

С какой периодичностью работники должны проходить - повторный инструктаж?

1.      В зависимости от характера выполняемой работы, но не реже одного раза в три  месяца

2.      Повторный инструктаж проводят только после смены работником условий труда, рабочего места, или после несчастного случая

3.      Не реже одного раза в год

4.      Не реже одного раза в полугодие, а для некоторых категорий работников, по согласованию с профсоюзным комитетом и соответствующими органами государственного надзора, не реже одного раза в год.

5.      Раз в три года

Вопрос № 1 (Задача)

Бывший работник одного из предприятий коммунального хозяйства обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением, что в 1984 году с ним произошел несчастный случай на производстве, акт формы Н-1 составлен не был. Государственная инспекция по охране труда провела на данном предприятии проверку, в результате которой факт несчастного случая - подтвердился и было выдано предписание руководству предприятия о проведении расследования и составлении Акта формы Н-1.

Каким Положением  по расследованию (какого года) - должна руководствоваться администрация предприятия для составления Акта формы Н-1?

1        Ныне действующим Положением (Постановление Минтруда РФ №73 от 24.10.2002 года)

2        На усмотрение Государственной инспекции труда

3        Положением, действующим на момент, когда имел место несчастный случай на производстве

Вопрос №2(Задача)

            На- основании каких нормативно-правовых документов проводится расследование несчастных случаев на производстве и возможно ли подменять один документ другим?

1        Трудового Кодекса РФ

2        Положение «О расследовании несчастных случаев (Постановление Минтруда РФ №73 от 24.10.2002г)

Вариант 1и 2 и только в совокупности

Вопрос №3 (Задача)

Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1ПС, что это за - документ и в каких случаях требуется его оформление?

1        Документ, который оформляется при любой травме на производстве

2        Документ, который оформляется в случае смертельного исхода

3        Документ, который оформляется при несчастном случае в профессиональном спорте

Вопрос №4 (Задача)

Работодатель направляет Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) через трое суток после того, как имел место несчастный случай на производстве.

Имеет ли право Государственная инспекция по охране труда квалифицировать данный несчастный случай, как сокрытый?

1        Нет, не имеет, т.к. извещение все же направлено

2        Да, имеет т.к. срок извещения определен в течении первых 24 часов

3        На усмотрение Государственной инспекции по охране труда

Вопрос №5 (Задача)

Работник предприятия после окончания смены, идя в бытовой корпус предприятия - подвернул ногу и получил травму.

Как бы Вы, на основании Трудового Кодекса и «Положения…»,  квалифицировали данный несчастный случай?

1        Как не связанный с производством, т.к. рабочая смена уже закончилась

2        Как не связанный с производством, т.к. несчастный случай произошел не в цеху предприятия

3        Данный несчастный случай связан с производством, т.к. произошел на территории предприятия

Вопрос №6 (Задача)

Работник при совершении кражи на предприятии получил смертельную травму и был доставлен в учреждение здравоохранения. Работодатель по факту кражи обратился в правоохранительные органы, которые в последствии квалифицировали данное правонарушение – как уголовно - наказуемое преступление и прокуратурой - было возбуждено уголовное дело.

Как расследуется и квалифицируется данный несчастный случай?

1. Расследуется - согласно нормативных документов. По результатам расследования комиссия в праве признать данный случай, как не связанный с производством

2.Расследованию комиссией не подлежит, т.к. подлежит расследованию следственными органами

3. Решение о необходимости расследования принимает -  работодатель

Вопрос №7 (Задача)

Работник, находясь на вахте, отдыхал в положенный ему  меж сменный отдых в общежитии вахтового поселка. В это время происходит пожар. Работник с многочисленными ожогами доставляется  в медицинско-санитарную часть.

Как бы Вы, на основании Трудового Кодекса и «Положения…»,    квалифицировали данный несчастный случай?

1        Данный несчастный случай не связан с производством, т.к. работник находился в отдыхающей смене

2        Данный несчастный случай подлежит расследованию в установленном порядке и по результатам расследования должен квалифицироваться, как производственный, т.к. работник находился на рабочей вахте

3        Решение принимает государственный инспектор труда

Вопрос №8 (Задача)

Работница управления Социальной  Защиты населения согласно разнарядки отправилась  для посещения клиента, входя в подъезд, подсклизнувшись, получила травму – перелом ноги.

Как бы Вы, на основании Трудового Кодекса и «Положения…»,    квалифицировали данный несчастный случай?

1        Данный несчастный случай не связан с производством, т.к. работник находился вне территории учреждения

2        Данный несчастный случай подлежит расследованию в установленном порядке и по результатам расследования должен квалифицироваться, как производственный, т.к. работник находился  при исполнении своих служебных обязанностей

3        Решение принимает государственный инспектор труда

Вопрос №9 (Задача)

Повар, после того как члены бригады пообедали, собрала со стола остатки пищи и отправилась  кормить собаку, которая находилась на территории деятельности бригады. Подойдя к собаке,  стала ее кормить и та нанесла работнице несколько укусов.

Как бы Вы, на основании Трудового Кодекса и «Положения…»,    квалифицировали данный несчастный случай?

1        Данный несчастный случай не связан с производством, т.к. работница находилась вне территории  участка своей работы

2        Данный несчастный случай подлежит расследованию в установленном порядке и по результатам расследования должен квалифицироваться, как производственный, т.к. работник находился  при исполнении своих служебных обязанностей на территории участка работ

3        Решение принимает государственный инспектор труда

Вопрос №10 (Задача)

Между работником и работодателем имеется договор об использовании личного транспортного средства работника для производственных нужд. Работник при следовании в банк с кассиром предприятия попадает в ДТП и получает травму.

Как бы Вы, на основании Трудового Кодекса и  «Положения…»,   квалифицировали данный несчастный случай?

1        Данный несчастный случай не связан с производством, т.к. работник не исполнял свои прямые должностные обязанности

2        Данный несчастный случай подлежит расследованию в установленном порядке и по результатам расследования должен квалифицироваться, как производственный, т.к. работник находился  при исполнении своих служебных обязанностей - согласно договора об использовании личного транспортного средства предприятием

3        Решение принимает государственный инспектор труда

Цели:

В результате изучения :